④ 従業員管理
課題に対応する従業員管理をシステム活用により革新的に改善します。
ご相談や作業推進管理は、日本語による対応が可能です。
従業員管理の効率化
＜従来の従業員管理における課題＞
●紙ベース管理の非効率性
従来の紙ベースでの従業員管理は、多くの課題を抱えています。勤怠管理、給与計算、休暇申請など、多くの業務に時間と労力を費やす必要があり、人為的なミスも発生しやすく、情報共有の遅延も大きな問題です。
●従業員情報管理の煩雑さ
従業員情報の更新や管理も、紙ベースでは非常に手間がかかります。情報が散在し、必要な情報へのアクセスが困難なため、従業員管理の効率化を阻害する要因となっています。
●情報へのアクセス困難
勤怠状況、給与明細、休暇残日数など、従業員にとって重要な情報を簡単に確認することができません。申請や問い合わせにも時間がかかるため、従業員の不満につながります。
＜従業員管理システムの導入＞
●ユーザーフレンドリーなインターフェース
直感的な操作で、ITスキルに自信がない従業員でも容易に利用可能です。システムヘのスムーズなアクセスにより、従業員の利便性が向上し、導入に対する抵抗感を軽減できます。
●AIチャットアシスタントによるサポート
勤怠、給与、休暇に関する質問にAlが迅速に対応します。従業員からの問い合わせ対応を効率化することで、人事部門の業務負荷を軽減し、より重要な業務に集中できる環境を構築できます。
●正確で透明性の高い勤怠管理
GPS位置情報を利用したモバイルアプリで、正確な勤怠記録が可能になります。従業員と管理者双方にとって透明性の高いシステムにより、信頼性の高い勤怠管理を実現できます。
＜効果＞
- 時間削減 年間1000時間
- ミス削減 80％
- 会議時間短縮 20％
コスト削減と収益増加
-
従業員管理コスト削減
年間100万円の
人材管理コスト削減が
期待できます。 -
間接費削減
間接費の削減により、
収益は5％増加します。 -
売上増加
従業員一人当たりの
生産性向上により、
企業の売上は10％増加します。
